Определить качество обучающего продукта можно по десяткам разных метрик, но практически каждая будет включать оценку того, насколько хорошо усваивается материал, есть ли практика и проверка знаний, реально ли курс решает проблемы и боли целевой аудитории. Создать качественный продукт поможет команда экспертов. В этой статье мы разберем, в чем разница между методистом и методологом, зачем эти специалисты нужны продюсеру и как найти хороших специалистов в сфере EdTech.
Оглавление
Почему так много терминов?
Помимо уже упомянутых методиста или методолога, в резюме вы можете столкнуться с профессиями «руководитель e-learning продукта», «разработчик курсов», «эксперт по дистанционному обучению», «методический директор» и др. Большинство этих названий — кальки с английского, где сфера дистанционного обучения развивалась существенно дольше, чем в России. Что вкладывают в эти термины кандидаты — интрига. Единственный выход — выяснить у потенциального сотрудника, какие именно задачи он выполнял, чтобы лично «классифицировать» его.
Какие обязанности выполняет методист
Методиста онлайн-продукта можно назвать экспертом по методикам онлайн-обучения. Его прямая обязанность — следовать заранее разработанным инструкциям. Он не составляет их сам, а решает типовые задачи, основываясь на конкретных алгоритмах. Основная разница между методистом и методологом в том, что методист подстраивает программу под определенный фреймворк, в то время как методолог разрабатывает шаблоны обучения самостоятельно.
Создать курс по алгоритму — задача, с которой многие эксперты справляются самостоятельно. Однако, когда речь идет о масштабных проектах, без методиста не обойтись. Именно этот специалист помогает адаптировать образовательный продукт под широкую аудиторию, продумывает систему оценивания знаний у сотрудников десятков филиалов, преобразует офлайн-материал в онлайн без потери смысла.
В отличие от методолога, методист всегда работает в тесной связке с экспертом или клиентом. Это практик, который напрямую обрабатывает запросы бизнеса (если речь идет о корпоративном обучении) или аудитории. Методист создает продукт, разрабатывает метрики для оценки его эффективности, собирает фидбэк. Он же работает и с экспертом, помогая ему сделать образовательную программу, позволяющую учащимся достичь поставленных целей.
Кто такой методолог
Методолог — специалист, разрабатывающий методологию. Это стратег, который рассказывает, как именно нужно учить. В чем ключевая разница между методистом и методологом? Методолог придумывает новые инструменты и подходы в обучении самостоятельно, он задает шаблоны и фреймворки, по которым впоследствии методист будет формировать курс. Методолог часто работает в отрыве от конкретного материала. Он не придумывает, как проще донести до аудитории информацию конкретного курса, а работает на уровень выше — например, разрабатывает методики и подходы обучения программированию в целом.
Какими навыками должен обладать методолог?
- Разбираться в существующих методиках обучения и создавать новые.
- Оценивать эффективность обучения и разрабатывать новые способы проверок.
- Структурировать, систематизировать, визуализировать учебную информацию.
- Владеть методиками мотивации обучающихся.
- Обрабатывать большие объемы данных.
- Вести исследовательскую деятельность.
- Знать модели онлайн- и офлайн-образования.
- Адаптировать инструменты под нужды конкретного заказчика.
Основные цели методолога — разработка новых методик обучения и тестирование инструментов передачи и усвоения знаний. Его задачи включают создание структуры образовательных программ, выстраивание логики обучения, помощь в определении подходящего формата.
Чем отличается методист от методолога, когда речь идет о разработке конкретного курса? Наш опыт показывает, что жесткое разделение между обязанностями специалистов провести сложно. В целом методолог работает над тем, как будут учить, а методист — чему. Но часто бывает, что специалисты выступают в роли универсалов, и в итоге методист не только продумывает сценарий мастер-класса, но и сам разрабатывает новый формат — например мастер-класс на целый день для сотрудников отдела маркетинга. А методолог не только определяет наилучший формат обучения, но и создает материалы учебной программы.
Кого нанять продюсеру — методиста или методолога
Представим, что продюсер собирает команду для разработки нового обучающего продукта. Кого ему лучше нанять — методиста или методолога?
- Если разрабатывается масштабный проект, такой как система корпоративного обучения для компании со 100+ сотрудниками, то обязательно понадобятся услуги методолога. Он должен проанализировать потребности бизнеса и персонала, чтобы понять, как наиболее эффективно выстроить модель обучения. Именно методолог ответит на вопросы, сколько времени нужно обучать сотрудников, все ли занятия лучше проводить в онлайн-формате, какую систему контроля внедрить и т.д. Работа методолога — сформировать структуру, к которой впоследствии будут добавляться новые продукты.
- Когда необходим отдельный обучающий продукт, лучшим помощником эксперта станет методист. Он разработает логичную структуру курса, проработает отдельные модули, организует практику и предложит систему контроля знаний. Зная, чем отличаются профессии методиста и методолога, можно понять, что для отдельного курса, особенно не требующего глубокого многонедельного погружения в материал, достаточно будет участия именно методиста.
Какие еще специалисты занимаются разработкой учебного продукта
Теперь, когда стало понятно, в чем разница между методистом и методологом, пришло время поговорить о других специалистах, принимающих участие в разработке e-learning-продукта.
В последнее время набирает популярность профессия дизайнера образовательного опыта. Это человек, который подходит к обучению с точки зрения учащегося. Он анализирует, какие у студента цели и предыдущий опыт взаимодействия с обучающими продуктами, определяет оптимальную скорость движения по образовательной траектории, наиболее подходящие форматы обучения. В то же время дизайнер образовательного опыта корректирует программу, исходя из общих сведений о группе учащихся. Именно этот специалист может порекомендовать снизить количество теории в первых нескольких модулях, чтобы не перегружать студентов, и добавить интерактивные занятия или коллоквиумы на 5-й неделе, когда интерес к обучению идет на спад.
Еще одна востребованная профессия — методический директор. Он руководит методистами, методологами и другими сотрудниками методического отдела, распределяет между ними задачи, организует связь с программистами, дизайнерами, экспертами. Методический директор — следующая ступенька карьерной лестницы для методистов и методологов.
Компания 360 MEDIA разрабатывает e-learning-проекты под ключ. В нашей команде есть специалисты, которые помогут создать качественный образовательный продукт, решающий задачи студентов. В рамках методологии создания курсов мы разработаем программу обучения по любому предмету. Продюсеры, программисты, дизайнеры, редакторы, корректоры и контент-менеджеры помогут сделать курс или программу корпоративного обучения удобной и понятной пользователям, а маркетологи раскрутят онлайн-школу и привлекут клиентов. Свяжитесь с нашим менеджером, чтобы получить подробную консультацию!
