Тренд на инвестиции в корпоративное обучение добрался до России: по данным исследования ACCA и Antal Russia, 46 % российских компаний сегодня выделяют на развитие сотрудников от 1 до 10 % HR-бюджета, а 26 % — до 20 %. Эти показатели сильно отстают от Запада, тем не менее заинтересованность в корпоративном обучении в 2022-2023 году намного выше, чем несколько лет назад. Если вы хотите построить свою систему повышения квалификации персонала, вам будет интересно узнать об актуальных трендах в этой сфере на 2022-2023 годы.
Оглавление
Зачем компаниям обучать сотрудников
По данным опроса сервиса Head Hunter, 73 % респондентов считают, что в компании обязательно должна быть система корпоративного обучения. При этом в 56 % фирм, где работают опрошенные, такие проекты уже запущены. Какую пользу предприятия могут извлечь из затрат на корпоративное обучение и развитие персонала в 2022-2023 годах?
- Повышение рентабельности бизнеса. Внедрение системы обучения персонала может существенно улучшить показатели компании. Например, исследование Американского общества тренинга и развития показывает, что на каждый доллар, вложенный в обучение, компании получают от 3 до 8 долларов дохода. Показателен пример компании Motorola: они опубликовали отчет с данными о том, что на каждый доллар, потраченный на развитие сотрудников, получили 33 доллара прибыли.
- Снижение текучки кадров. Во-первых, сотрудники чувствуют заботу компании, что повышает их лояльность. Во-вторых, развитие означает возможность карьерного роста, которая, в свою очередь, мотивирует вкладываться в учебу на 100 %.
- Экономия ресурсов. Повысить квалификацию сотрудника, который уже работает в компании, дешевле, чем тратить деньги на привлечение нового специалиста и его адаптацию к бизнес-процессам.
- Фокус на нуждах компании. Корпоративное обучение в 2022-2023 годах станет еще более узкоориентированным. В разработанном своими силами курсе можно сделать упор на проработку проблем и кейсов, которые возникают внутри компании. Отсеивается нерелевантная и ненужная теоретическая информация — обучающие продукты полностью адаптированы под бизнес, поэтому дают намного лучший результат, чем купленные у условной «Нетологии» или Skillbox готовые решения.
ТОП-5 трендов корпоративного обучения в 2022-2023 годах
- Тотальный переход в online.
Среди преимуществ такого формата — возможность проходить обучение в любом месте мира и комфортно встраивать его в свой график. Кроме того, создав цифровой профиль сотрудника, компании могут контролировать обучение, планировать траекторию его развития, поддерживать мотивацию. Примером такого обучения стали корпоративные онлайн-университеты.
- Высокая скорость обучения и материалы, которые всегда под рукой.
Одной из важных особенностей корпоративного обучения и развития персонала в 2022-2023 годах стало ускорение темпов. У сотрудников нет возможности выделять часы на просмотр лекций или чтение книг. Информация должна быть изложена кратко и емко, чтобы можно было найти решение проблемы за несколько минут. Большое внимание уделяется и вспомогательным инструментам — карточкам, памяткам, материалам формата «вопрос — ответ».
Новым словом в корпоративном обучение в 2022-2023 годах в России станет microlearning — формат, в котором материал разбит на небольшие порции и подается регулярно. Это может быть чек-лист, статья, 10-минутный ролик и т.д. У сотрудников не займет много времени ознакомиться с материалом, а в дальнейшем они смогут легко найти нужный урок благодаря четкой разбивке на темы.
- Поддержка после обучения.
Знаменитая кривая забывания Эббингауза показывает, как быстро человек забывает новый материал (правда, нужно сделать оговорку, что ученый заставлял зазубривать бессмысленные последовательности слогов).
Современные ученые предлагают несколько способов гарантировать, что новая информация не будет забыта, и все их желательно использовать при корпоративном обучении в 2022-2023 годах:
- Связь новых знаний со старыми. Эксперт должен «привязать» информацию к той, которой уже владеет студент, чтобы тот сразу начал прокручивать в голове варианты применения знаний.
- Практика. Внедрение новых навыков и знаний запускает процесс чувственного опыта, ассоциативного мышления и логики и способствует запоминанию.
- Повторение. Можно устраивать проверки знаний или предлагать сотрудникам ознакомиться с емкими конспектами того, что они проходили.
- Практикоориентированность.
Важный тренд корпоративного обучения в 2022-2023 годах — привязка обучения к реальным задачам сотрудника. Фирмы хотят получить быстрый результат, а значит, нужно оперативно решать насущные рабочие задачи. Можно говорить о продуктовом подходе к обучению: менеджеры заметили проблему — сформулировали запрос — HR-отдел переформатировал или создал с нуля обучающий продукт — лакуна закрыта.
- Переобучение персонала становится бесконечным процессом.
В отношении корпоративного обучения и развития персонала в 2022 году все чаще звучит фраза «lifelong learning». Она означает, что, если вам нужны успешные специалисты, которые идут в ногу с современными трендами и выжимают максимум из своей сферы, учить их придется постоянно. В XXI веке знания устаревают очень быстро, при этом у самих сотрудников может не хватать времени или мотивации, чтобы актуализировать их.
Выстроить практику lifelong learning в компании с нуля непросто: она должна укорениться на уровне корпоративной культуры, чтобы сотрудники осознанно повышали квалификацию. Для этого потребуются эксперты по карьерному развитию, которые будут вести сотрудника и помогать ему добиться поставленных целей, а также системы обратной связи и поощрения — это может быть и общественное внимание, и материальные выгоды.
Если у вашей компании еще нет собственной образовательной платформы, но вы понимаете, что без нее вашему бизнесу будет сложно оставаться конкурентным, у компании 360 MEDIA есть выгодное предложение. Мы эксперты в сфере e-learning с десятками успешно завершенных проектов разного масштаба. Наши сотрудники знают все тренды корпоративного обучения в 2022-2023 году и готовы реализовать самые эффективные идеи под ключ для развития персонала. Свяжитесь с нашим экспертом через форму обратной связи, чтобы узнать, какие решения мы можем предложить вашему бизнесу!
Оставь контакты и мы пришлем кейсы, которые уже сработали
